Если нет заявок в рекламной кампании Google AdWords, что делать? 

 🤓Что нужно предпринять в первую очередь. 

   📌 Проверьте семантическое ядро. Очень распространенная ошибка в контекстной рекламе. Запускают рекламную кампанию, например, на бренд детской одежды Моне для девочек (они шьют только для девочек). А ключи подбирают «магазин детской одежды». Вы представляете кто придет к вам по такому запросу? И мамы мальчиков, и за обычными джинсами за 3 доллара и за палзунками и т д. Хорошо если в объявлении будет прописано,что одежда от моне для девочек и то далеко не факт,что не произойдет слив бюджета.  

 📌Подбор минус слов. Мега важный этап. Это не только слово мальчик (в случае с Моне). Это: мальчику, мальчика , малышу и т.д.,а так же: как самому, сшить ,выкройка ,видео ,файл и т д. Ведь человек может запустить поисковой запрос «выкройка для платья на девочку». И гугл в случае может и пропустить добавленное слово «выкройка» и появится ваше объявление совсем по ненужному вам запросу. Работайте качественно над ключевыми минус словами или хотя бы воспользуйтесь моими, так сказать наработанными кровью и потом. Копируй ссылку на минус слова https://goo.gl/iWpLkv 

  📌 Если все запросы целевые и Ваша душа реально спокойна, что ключи ведут на правильное объявление где максимально разложен по полкам Ваш оффер и т д но продаж нет, значит тут и дураку понятно, что дело в сайте. Какие косяки могут быть на сайте? Во-первых это не конкурентноспособность (это мы то же вычисляем по отчету в адвордсе), это не понятный оффер (почему Вы, а не у других купить), это отвратное юзабилити сайта и это мутная фотка и т д. Все это я намеренно включила в курс. 📌shevco-connect.ru/shkola📌 Ведь какая может быть грамотная контекстная реклама без изначальной работы над сайтом. Это ОДНОЗНАЧНЫЙ СЛИВ ВАШЕГО БЮДЖЕТА!

 Читайте отзывы о нас @connect_otzovik 

Читать дальше

Пример чек плана собеседования 

 Вы когда нибудь нанимали человека на работу? 

Вам кажется, это тот человек который нужен,т тот который будет стремиться развиваться, будет искренним, не обманывать и т д. Анн нет, не развивается, отлынивает и ведет себя как школьник. 

Прежде чем нанимать человека задайте себе простых пять вопросов: 

1. Он честный? Это один из самых главных вопросов. 

Проверяйте рекомендации кандидата. И акцентируйте внимание на мелочах. Ведь если человек нечестен в мелочах то велика вероятность, что в сложных ситуациях это качество проявится в другом масштабе. Наш менеджер пел соловьем при приеме на работу, зарплата то большая, но как начался сам процесс продаж стал подменять лиды, обманывать в мелочах сколько было закачено лидов и т д. Невдомек ему, что мы абсолютно все можем проверить. Если он солгал единожды в мелочи, что говорить о более масштабных вопросах таких как открытие офиса и т д. 

2. Он умный?» Образование далеко не главное. 

Я сама магистра получила несколько позже положенного на то классически срока. Человек может не иметь высшего образования, но иметь интеллект. Яркий тому пример как мы взяли на должность менеджера по продажам доцента, при чем который преподавал в вузе, при чем маркетинг. Уж при таком то словарном запасе казалось бы можно уметь продавать и руководить людьми. То же нет, миллион страхов и комплексов и поэтому изворотливость. У сотрудника, который принесет успех компании, должно быть развитое мышление, открытость к новому. В стремлении к развитию, росту и проявляется ум. Можно попросить назвать последние пять книг, которые прочитал кандидат. По тому, что человек читает, легко составить его портрет. Следующий вопрос: «Какие курсы, семинары и конференции Вы посетили за последний год?» . Если человек не учится и не читает это говорит о многом. 

3. «Понимаю ли я до конца этого человека?» 

Не приятно работать с людьми-загадками. Если чувствую недосказанность, неоднозначность в мотивации человека, то не нужен он на работе. Надо четко понимать, чего сотрудники хотят достичь в жизни и в работе. Их поведение должно быть предсказуемо. Особенно это касается кандидатов на руководящие позиции. Пусть у человека будут отрицательные стороны, но будет понятно в чем они проявляются. Очень много времени было потрачено на людей, которые параллельно искали «что-то еще», но за глаза. Я в чек листе четко напишу Вам список нужных вопросов для понимания этого.

 4. «Есть ли у него достаточный опыт для решения тех задач ради которых мы и берем его на работу? 

У нас зрелая компания, это не школа и не университет. Люди приходят работать, а не учиться за наш счет. Поэтому рассматриваем кандидатов, у которых есть профессиональные навыки. Как их оценить? Вам следует как можно четче сформулировать функционал по открытой вакансии. Исходя из него, придумайте кейс и дайте решить кандидату. Так, задача кандидата на должность директора по маркетингу – обозначить конкурентные преимущества компании и составить портрет целевого клиента попросту манд-карту. Проанализировать работу нашего сайта и сайта конкурентов, указать на плюсы и минусы. 

5. «Хочу ли я проводить время с этим человеком?» 

На работе мы проводим много времени, и я желаю общаться с человеком, который нам приятен. Есть хороший принцип: нанимать медленно, увольнять быстро. Поэтому на подбор персонала тратится 30% рабочего времени. Главная задача руководителя – создать правильную команду. На подбор одного топа можно потратить до полугода времени.С каждым кандидатом минимум три собеседования. 

Во время первого формируется общее впечатление, профессионализм человека. Если кандидат подходит, прошу сделать задание к следующей встрече.

На втором собеседовании более сложные вопросы. К этому времени проверяем рекомендации. 

Цель плана третьего собеседования – оценить, правильно ли мы понимаем друг друга. Важно, чтобы соискатель осознал круг будущих обязанностей и специфику работы. Хуже всего, когда окрыленный человек приходит в компанию, а потом оказывается, что он ожидал другого. В итоге обоюдное разочарование, зря потраченное время и увольнение.Скачать чек лист.

Читать дальше

Как разозлиться на себя и начать действовать? 

 Да-Да-Да Я прочитала! 

Я все сделаю и начну ну прямо завтра! Так и умирает решительность…В 99 из 100 то, что отложено на завтра остается во вчерашнем дне, а жизнь мы проживаем сегодня! 

Злость на себя!

 Первое, что нужно это ну просто РАССВИРИПЕТЬ! Но ни на кого то или на, что то, ни на обстоятельства, ни на отсутствие стартового капитала, ни на то, что родители у тебя не богатые, ни на то, что ни в том государстве рожден…А именно на себя! 

На несбывшиеся мечты, на свою необязательность и бесконечные «завтраки». Просто раздраконить свою «мартиду». Негативные эмоции, черт побери, всегда сильнее и из «вредности», мы реально можем много. 

 Береги свое время! 

Все время напоминай себе, что время идет, и идет и в те моменты, когда ты не прогрессируешь. Можешь будильник на телефон запустить прямо каждый час. Время, время, время.Подумать только, ведь если бы ты начал это год назад, то сегодня уже имел внушительный результат. Начал что? Тебе лучше знать. 

 Выметай не нужных людей из твоей жизни!

 Это «друзья», с которыми можно попить пива, потустить и т д, вместо того, что-бы сосредоточиться на главном. Я в какой-то момент своей жизни обрезала человек 10. Все время слышала фразы: «Оно тебе надо?», «За чем тебе заниматься бизнесом, это же напряг», может расслабимся? Я нисколько не пожалела о том, что обрезала таких «горе-друзей» и потопала вверх. Не так давно случайно жизнь столкнула с одной из них. Все так же ходят в тот же бар, по тому же адресу и так же деградируют от пустых разговоров… 

Избавься от мыслей-паразитов. 

 Прям мочи их. Я научилась управлять своими мыслями и в действии + мысли-позитивчики стала получать денежный поток. Как я лично делала, как в голову лезла дурацкая мысль типа «денег нет» я ее мочила классной мыслью «у меня очень много денег», «я сделаю завтра» - «делаю сейчас». При чем мысли «паразиты» я мочила 10-50 раз словами позитивчиками, пока мозг сам не смог уже «думать» эту «мысль-паразит» 

 Да еще! Завязывай ждать «Знаков свыше»! 

 Знак свыше это то, что частенько «оправдывает» наше бездействие. Только ты решаешь когда пришла пора действовать. 

 Я желаю тебе деловой хватки и процветания друг! А главное, желаю озвереть не себя!

Евгения Шматкова.

Читать дальше

 Как добиваться целей на разных этапах развития бизнеса?

 Как добиваться целей на разных этапах развития бизнеса?

 1.«Сотрудничество» — без него никуда в современном мире.

 Все больше народу понимают, что в современном мире без сотрудничества не выжить. Героев-одиночек все меньше. И правильно. Нужно уметь договариваться с фирмами, чтобы создать полный спектор услуг. 

2. Командная игра. 

Командными игроками не рождаются, ими становятся. Или, если быть точнее, день за днем в процессе деятельности воспитывают в себе командный дух с помощью внимания, дисциплины, любви и приверженности делу, самоотдачи, а главное — с помощью привычки. Нельзя принудить людей к сотрудничеству. Они могут трудиться в одном офисе или исполнять свои обязанности в рамках работы команды, но если они не заинтересованы в общем деле — толку не будет. 

 3. Со сложными партнерами нужно работать! 

 Партнер должен быть сложным, а не тютей. Творческие разногласия между открытыми друг другу партнерами могут обернуться новыми идеями. Тогда в случае удачно сложившихся взаимоотношений один плюс один всегда дадут больше, чем два. 

 4. Четкая цель — основа успешного развития 📈 

 В Японии в некоторых компаниях задачи и решения составляют с помощью системы «ринги». Это способ собрать мнения всех, кого коснутся последствия принятия того или иного решения. Работает она так: сначала создается документ. Затем он обсуждается. По мере обсуждения в документ вносятся изменения до тех пор, пока все участники не будут с ним согласны. Много времени? Вовсе нет, согласившись с решением, никто в дальнейшем не подвергает его сомнению и не предлагает свои коррективы. 

 5. Составьте расписание и придерживайтесь его 📌 

Первая труппа Твайлы Тарп состояла сплошь из блестящих женщин — умных, талантливых, сильных и независимых. Они проработали вместе пять лет. Без зарплаты. Главная разница между этим и любым проваленным проектом — в дисциплине. Они составили расписание и строго его придерживались. Даже если иногда было некогда, лень, неудобно, не до того. Они приходили на репетицию вовремя и всегда были готовы работать. Сотрудничество не сложится, если встречаться «как-нибудь». 

 6. Приспосабливайтесь к изменениям и к ударам, главное сохранять спокойствие и перескакивать через преграды. 

🔮 Ничто не постоянно, все всегда будет меняться, как внутри, так и вне команды. Но это еще Чарльз Дарвин в 1859 году сказал: «Выживают те, кто лучше остальных приспосабливается к изменениям. У нас были периоды, когда кажется рушится все. Вебинарка заблокирована, рассылка на целый год была заблокирована (работы прорва для нее сделала, чтоб полезно было подписчику), несколько человек сразу попросили вернуть деньги, сотрудники стали увольняться. Мы вдохнули и выдохнули, методично решая вопрос за вопросом. Прошли и эту проверку, когда казался крах деятельности.Все очень просто если есть цель и методичный план достижения, все у вас получится!

Читать дальше

 Как заставить сотрудников работать с максимальной отдачей? 7 тактик.

 У каждого из нас при построении бизнеса стает вопрос о хороших сотрудниках, готовых работать с отдачей, учиться, развиваться и действовать. Я, кстати, когда работала по найму всегда была ответственной, на меня полагались легко начальники и дорожили мной, так как знали, что можно спокойно ехать по своим делам и оставить на меня отдел расходных и валютных кассиров (когда-то я была банковским работником и очень быстро продвигалась там по карьерной лестнице, начинала от чернорабочей в кассе пересчета до зам зав кассой и это в достаточно юном возрасте). С тех пор, как говорят, много воды утекло…

 И теперь у меня, как у работодателя, просто мечта, найти таких же активных, сообразительных (без ложной скромности), и четко выполняющих свои обязанности. Но, как оказалось, не тут то было. У вас было такое, ты мотивируешь сотрудника, щедро платишь, а он ковыряет в носу, ноет, что у него ничего не получается, или кричит, что у него все получится, но при этом если четко формулировать описание сотрудника «занимается ерундой»?

 Мы сталкивались в нашей команде с этим уже десятки раз. Пока не выработали стратегию, на собственных шишках и ошибках. 

В первую очередь, при найме сотрудников надо четко помнить, что это твой бизнес и ты должен делать в первую очередь так, чтобы было выгодно тебе, развитию твоего бизнеса. И если ты будешь «спотыкаться» о людей, у которых не получилось вовремя сдать отчет о работе или еще не выполнена та или иная норма толку не будет. 

Я подготовила для Вас ряд мотиваций, которые я надеюсь, помогут Вам, мотивировать свой персонал и масштабировать Ваш бизнес. 

Тактика «Кнута и пряника». 

Прямо, с понедельника по четверг, необходимо напоминать сотрудникам, что они должны работать более эффективно и ставить перед собой высокие и главное конкретные цели. Такая мотивация помогает повысить производительность, но может вызвать и желание уволиться. Поэтому в пятницу, когда сотрудники завершают все запланированные дела, нужно поблагодарить их за отлично выполненную работу. Можно разослать благодарственные письма по электронной почте, и в понедельник они придут на работу готовые к новым трудовым подвигам. Добрые слова дают сотрудникам ощущение удовлетворения от работы и показывают, что вы цените их. 

 Тактика «Приманки». 

Узнайте, что для каждого сотрудника является наиболее привлекательным. Можно начать с денег или с повышения по службе, поскольку это привлекает большинство людей. Зная, что вашему сотруднику нужны деньги, можно пообещать ему премию, если в следующем месяце он увеличит продажи или привлечет дополнительных потенциальных клиентов. Это не только позволяет улучшить практические результаты работы компании, но и заставляет сотрудников думать о ее финансовом благополучии. Сотрудник должен быть эмоционально привязан к своей «приманке». Логика — это хорошо, но играть на эмоциях эффективнее. 

 Тактика «Прикорма». 

Все хотят есть. Так почему бы не кормить своих сотрудников, как это делают Google и Facebook. Если вашим сотрудникам не нужно уходить из офиса, чтобы поесть, они будут работать продуктивнее. Даже если вы не в состоянии обеспечить ежедневное питание сотрудников, это не означает, что вы не можете оплатить поход в ресторан один раз в месяц. При этом вам не обязательно идти в самое дорогое заведение. Хорошее кафе с веселой и дружеской атмосферой — намного лучше ресторана. В конце концов, можно просто заказать пиццу в офис и отметить со своими сотрудниками успешное завершение квартала. 

 Тактика «Новизны». 

Одни из самых простых способов повышения продуктивности сотрудников является смена рабочей обстановки. Можно переставить в офисе мебель, а можно неожиданно изменить место встречи. Например, провести собрание или мозговой штурм не в офисе, а загородом на природе (если позволяет погода). Сотрудникам могут прийти в голову новые удивительные идеи, и они не будут чувствовать, что находятся на работе. Самое главное здесь — элемент неожиданности. Как и в случае с кафе, это можно организовать достаточно просто и недорого.

 Тактика «Демократии». 

Ваши сотрудники работают на вас, но они — не ваши рабы. У каждого есть чувства, и каждый хочет быть услышанными. Поэтому, принимая решения, касающиеся будущего компании, всегда интересуйтесь мнением своих сотрудников. Вам вовсе не обязательно поступать так, как они скажут, но поговорить с ними стоит, поскольку они могут предложить хорошее решение или выход из ситуации, о котором вы, возможно, никогда бы не подумали. Плюс это научит ваших сотрудников более широко смотреть на вещи, чтобы в дальнейшем они могли принимать определенные решения без вашего участия, а вы могли бы сосредоточиться на более важных делах.

 Тактика «Общих целей». 

Попросите сотрудника рассказать вам о его личных (не связанных с работой) целях на ближайшие 12 месяцев и помогите ему в достижении поставленных задач. Помогая сотрудникам решать их личные проблемы, вы положительно влияете на их продуктивность. Что бы там не говорили о балансе работы и личной жизни, людям все равно свойственно смешивать жизнь и работу. И чем они лучше живут, тем лучше работают. 

 Тактика «Дашь на дашь».

 Сотрудники всегда соотносят премии, повышение зарплат и продвижение по службе, с тем насколько хорошо они выполняют свою работу и повышают уровень образования. Поэтому, прежде чем повышать кого-либо, нужно дать сотруднику понять, чего вы от него ожидаете и что еще он должен сделать, чтобы получить повышение. Тем самым вы мотивируете своих сотрудников на эффективную работу. И хотя вас могут не любить за это, но оглядываясь назад и видя все то, чему они научились и чего достигли, сотрудники, как правило, остаются довольны своим профессиональным ростом.

Читать дальше

 Как разложить мысли по полочкам?

 Как разложить мысли по полочкам? 

Сегодня речь пойдет о бардаке в голове, о мысленном хаосе и разумеется, как с этим справится. Если нет определенного порядка в голове, пиши - пропало! Наши мысли превращаются в кашу и нечего ждать достижения каких-либо целей, при чем это касается не только бизнеса, но и жизни вообще… 

Как упорядочить мысли и спокойно двигаться к цели?Умные ученые утверждают, что каждый Божий день 100 тысяч мыслей проходят через нашу голову. При чем мысли абсолютно любые от «Какая у меня зануда свекровь» до «Когда же я наконец начну переговоры о первых рынках сбыта своей продукции». И все эти мысли тратят энергию мозга. Мысли, которые особо вам докучают, а вы этого не хотите вызывают стресс и торможение развития. 

Я много знаю людей с колоссальным потенциалом, но из-за своей привычки прокручивать сто раз стрессовые мысли в голове они остановились в движении к цели минимум лет на 5-10. Жутко…Правда? 

Одна знакомая много-много месяцев собиралась подобрать кабинет для работы косметологом и не делала этого. Мысль доставала ее, она опять не делала задуманное, грызла себя и находилась в постоянном стрессе, так как не выполняла задуманное…а время шло… и идет…

 Если нет действий, ваш мозг постоянно напоминает о невыполненных делах, и вы будете вспоминать про дядю до тех пор, пока не начнете подбирать кабинет для работы косметологом или решите, что не будете его вообще подбирать.Для того, чтобы избежать этого стресса надо просто научиться разбирать мысли и доводить их до логического конца — это, наверное, лучший способ быть настолько продуктивным, насколько это возможно.

 7 простых советов как же таки разобрать мысли:

 1. Прописываем мысли на бумаге. 

Это первое, что надо сделать, чтобы очистить мозг и подойти к своим проблемам логически —пишите все свои мысли, которые требуют действия.Не важно, насколько они глупые и банальные, потому что они всё равно требуют выхода. Если вы будете записывать всё, это обеспечит больший контроль, и вы поймете — как бы много мы ни делали, всё равно в мыслях мы хотим большего. 

2. Распределите их по срочности. 

Когда в вашем списке появляется новое дело, надо дать ему определение: 

1.Срочность - когда вам надо это сделать. 

2.Приоритетность - какое дело надо закончить первым. 

Уже через пару дней использования этой методики, вам станет проще, потому что какие-то дела вы исполните, какие-то признаете ненужными, а для других назначите приоритеты и сроки.Даже когда, распределите их по срочности, полегчает! 

3. Добавляйте организованные мысли в календарь! 

Я прописываю по часам, что мне в первую очередь нужно сделать.Вы уже знаете, когда задание должно быть выполнено, так что можете определить дату и добавить дело в календарь. В этот момент мысль превращается в цель.Это поможет сконцентрироваться на задаче с ясным дедлайном и отложить не такие приоритетные дела на по позже.Когда вы это делаете, мозг успокаивается, потому что понимает, что задача будет выполнена. После этого навязчивая мысль перестанет всплывать из подсознания. 

4. Что, если мысли всё равно повторяются.

Итак, ваша мысль схвачена, определена и добавлена в календарь. Теперь настало время проверить, всё ли работает как надо. Когда вы избавляетесь от навязчивых мыслей вы уже думаете более креативно, спокойно и взвешенно, ведь вы знаете, есть рассписание и вы просто следуете ему.Но если мысль и не думает исчезать даже после того, как вы вписали её в свой календарь, лучше, пересмотреть её срочность и подвинуть другие дела. 

 5. Дробим и выполняем 

Если у вас возникли большие задачи, вы не сможете начать их выполнение, пока не придумаете, с чего начать. 

Большие задачи пугают нас большими проблемами, и это ещё больше усложняет их выполнение.Например, у вас появилась мысль: «Надо построить дом», вы поймали её, записали, поставили высокий приоритет и сроки выполнения — три года. После этого вам надо внести её в календарь, на как это сделать? 

Большие задачи нужно разбивать на много мелких, на такие дела, которые вы сможете сделать в ближайшем будущем. Например, на завтра можно поставить задачу «Посмотреть, какие документы надо оформлять для покупки земли под дом», или «Посчитать примерную стоимость постройки дома» и т.д. Это поможет начать движение к цели и станет понятно, что все проще гораздо. 

 6. Пять минут…

 У вас часто бывают задачи, которые можно выполнить за пять минут, но, тем не менее, вы их откладываете? Такие незначительные дела, как помыть посуду, заправить кровать или подмести пол. Вы думаете, что отложенное простое дело не меняет картины, но, на самом деле, ваш мозг получает стресс, и вы вынуждены тратить его энергию на бесполезные напоминания о деле самому себе. Просто задайте себе вопрос: «Могу ли я сделать его за пять минут? Если ли у меня сейчас пять свободных минут?» Если нет этих свободных минут, ну побудет посуда грязной немного) 

7. Только реальность, без иллюзийВы знаете, себя лучше, чем кто-либо ещё в этом мире.

 Вы понимаете, что можете воплотить в настоящее время, а что нет. Так что, не врите себе при составлении планов, будет только хуже. Если нет сил и духа сделать что-то, завершайте задачу, и не стоит ее постоянно передвигать на более длительный срок в календаре. 

Вполне возможно Вы со временем дорастете до этой задачи. 

Могу посоветовать Leader Task . Помогает мне на моем ноуте напоминая о задачах. 

List Box для айфона. Очень удобно и многофункционально!

Читать дальше

9 шагов к удаче! 

 Все только и говорят о том, как важно иметь правильный настрой для достижения своих целей. Настроить себя можно всегда, но главное иметь уверенность в себе, потому что уверенность - это залог победы любого человека.

 Как же настроиться на успех?Настрой - это мощная сила, которая будет заставлять вас двигаться вперед. И, следуя этим советам, вы можете стать успешным в своем деле. 

 1. Используйте позитивные утверждения. Программируйте себя на позитив. Проговаривайте аффирмации или мантры. Такие как: «Я все могу» или «С каждым днем я достигаю своих целей». 

 2. Поддерживайте других. Когда вы учите других, то сами учитесь. Когда ободряете других людей, то вам самому становится легче. Еще срабатывает принцип переключения - вы переключаете внимание с личных переживаний на помощь людям. 

 3. Поза победителя. Встаньте в позу победителя. Голову держите высоко, спину прямо, на лице улыбка. Ходите так пока не почувствуете себя лучше. 

 4. Представьте себе самое худшее. Чтобы отпустить ситуацию и перестать переживать, нужно представить все самое худшее, что может случиться. Вы заметите, что все не так плохо, и все ваши страхи на самом деле преувеличены. Вас не убьют и точно не закидают помидорами, вы вряд ли окажетесь на улице в буквальном смысле. 

 5. Займитесь делом. Полезные действия рассеивают страх. Чем больше вы будете заняты, тем меньше времени уйдет на негативные мысли. Разбейте большие проекты на мелкие задачи, только первые шаги самые трудные. 

 6. Займитесь спортом. Сделайте физические упражнения. Они сжигают адреналин. Плюс еще вы будете хорошо выглядеть, что придаст вам уверенности. 

 7. Делайте то, что нравится. Гораздо легче сохранить позитивный настрой и длительную мотивацию в делах, в которые мы верим. Ваш мозг сам будет стремиться найти способ достижения целей, в делах которые приносят вам удовольствие и вдохновляют. 

 8. Гордитесь своими достижениями. Ведите дневник побед или хотя бы составьте список самых больших ваших достижений. При составлении списка вы зарядитесь положительной энергией, и в результате повысится ваш уровень уверенности в себе. 

 9. Извлекайте уроки из ошибок и неудач. Часто нам трудно настроиться из-за страха неудачи. Поэтому здесь важно настроиться на удачу.Вы всегда должны помнить следующее: не делает ошибок лишь тот, кто не действует. Все делают ошибки. 

И достигают успеха лишь те, кто двигается вперед, несмотря на былые поражения. Ну, а если вы бездействуете, то в этом случае шансы на успех уменьшаются.

Читать дальше

 Кодовые фразы для успеха в бизнесе.

 Учеными квантовыми физиками достоверно подтверждено: человеческое сознание при определенных условиях влияет на реальность и способно ее изменять! 

Это не выдумки неграмотных шаманов, не попытки шарлатанов-экстрасенсов заарканить ваше внимание, а объективная реальность. Все в нашем мире состоит из энергии, в том числе и мысли, и намерения, и желания. Использовать эти открытия науки в свою пользу проще, чем кажется на первый взгляд. Играйте в эту игру, желая достичь цели, но не перегибайте палку, не становитесь рабом своих желаний, и тогда все получится.Коды подсознания – техника достаточно простая и легкая в применении на практике: вам всего лишь требуется в определенных ситуациях произносить кодовые фразы и… все.Эта техника некоторым образом аналогична нейролингвистическому программированию, но в отличие от него, более доступна и по финансам, и по восприятию. 

 Эти знания не должны принадлежать только одному человеку или нескольким избранным, они должны работать на всех, кто сможет ими воспользоваться, а их не так много. Почему? В силу лени и инертности человеческого мышления.Как правило, добиваются власти, благосостояния, гармонии в любви те люди, которые ежедневно работают над собой, а не ждут милостей от высшего разума.Техника, которую я вам предлагаю, требует ваших энергетических затрат и неустанного программирования реальности! Если вы думаете, что, произнеся один раз кодовую установку, вы через пять минут найдете перед собой чемодан с миллионом долларов – эта техника не для вас. Вам придется потрудиться, но усилия будут вознаграждены – это я вам тоже обещаю. 

Первый код – «Вместе». Это основной код. Он стоит впереди всей системы наших подсознательных кодов. Смысл в том, что когда-то давно, во времена Атлантиды, сознание и подсознание были едины и люди практически не допускали ошибок. Почему же погибла высокоразвитая цивилизация Атлантиды? Люди возгордились, поставили себя выше Создателя, поэтому цивилизация исчезла; но чтобы каждый раз не повторять тот же урок, высшие силы разделили сознание и подсознание на два уровня, поставив между ними определенную границу.Человек чаще всего принимает решение на уровне сознания, и решение это в большинстве случаев ошибочно, по известной пословице: «Хотели как лучше, а получилось как всегда». 

Подсознание говорит – давай сделаем вот так, но мозг думает: так не получится, надо по-другому… и ошибается. Есть очень малое количество людей, умеющих слушать собственное подсознание, никогда не допускающее ошибок.Чтобы простой человек реже ошибался, существует код подсознания – «Вместе». Это команда сознания подсознанию, чтобы они соединились в единое целое. 

Второй код подсознания – «Получается». Имеется в виду, что получается в настоящее время; начинает получаться все, за что берусь. Получается. Подсознание говорит: все, за что мы беремся, получается. Подсознание получило свой код. Это кодовая система. 

 Третий код – «Обрести». Обрести, то есть материализовать то, что получается. Там оно получается, а здесь оно материализуется, и мы имеем результат.Четвертый код, непосредственно на деньги, – «Считай». Если получается обрести – считай.Человек, приходя домой и бросая горсть мелочи в свою денежную тарелочку, произносит три раза: «Вместе получается обрести считай». Причем не надо ни о чем думать, не надо представлять, что деньги сыплются на вас каскадом, просто повторяйте фразу. Приходя к себе в офис, человек бросает в свою тарелочку монетки и произносит: «Вместе получается обрести считай». Он заходит в банк, хранилище этих самых денег, и начинает зарабатывать, произнося: «Вместе получается обрести считай». То есть он подсоединяется к эгрегору денег, у него начинает работать подсознание. Он заходит в ювелирный магазин, и ситуация повторяется. Там, где находится большая масса золота, также срабатывает эффект получения материальных благ. Повторюсь, что таким образом получать можно не только деньги, но и любые материальные ценности. Главное, не акцентировать внимание на промежуточном варианте. Ведь сценарий получения может оказаться любым, не следует сужать диапазон возможностей. Машину человеку могут подарить, он может ее выиграть в лотерею, получить в наследство, заработать на нее. Видите, сколько вариантов. 

Денежная тарелочка – вещь очень простая. Возьмите глубокую тарелку зеленого цвета (зеленый – цвет денег) и поставьте ее у себя в гостиной или на работе. Когда вы приходите домой, то правой рукой (хотя отдающая обычно левая рука) бросаете мелкие монетки, которые у вас есть, в тарелку. Таким образом вы словно делаете подношение духам. Это не обязательно делать каждый день, по желанию – время от времени: есть мелочь в кармане, выгребли и бросили в тарелочку. 

Первый раз это обязательно надо делать на растущую луну, потом уже неважно.Когда миска переполнена, часть денег забирается и раздается нуждающимся. Тратя часть денег, вы обеспечиваете их круговорот – вот смысл этих действий.При подключении к финансовому потоку важны еще несколько значимых моментов:- Нельзя желать денег ради денег, у вас должны быть цели: улучшение жилищных условий, приобретение машины, получение знаний, желание красиво выглядеть и ходить в фитнес-клуб, путешествия по миру, отдых и так далее. 

Конкретизируйте цель, представьте, что у вас это уже - есть, почувствуйте вкус, цвет, запах искомого.

 - Не считайте деньги необходимым злом, иначе они к вам не придут. 

- Не думайте, что гармония материального и духовного невозможна. Социалистические установки «бедный, но честный» или «настоящий человек, духовный – бессребреник» способны только испортить все ваше будущее. Ведь для того, чтобы покупать хорошую музыку и книги, ходить в театр, изучать различные науки, поехать в Индию или на Тибет, нужны деньги. Они необходимы для вашего гармоничного развития. Что же тут бездуховного? Я же не призываю вас кого-то ограбить и обездолить, заработать деньги мошенничеством и проституцией. Почему же эти установки о деньгах как о зле так поразительно живучи? Избавляйтесь от них!  

Учитесь контролировать и слова, и мысли. Пусть не сразу, но у вас это получится. Все мы дети своего Создателя, и давая нам определенные уроки, Он желает, чтобы мы развивались духовно, получили необходимые знания, перешли на новый уровень развития.- Не забывайте, что за любые услуги надо платить и получать. Постоянно делая что-то бесплатно (бес платит), вы тем самым недооцениваете себя, «не ставите себя ни в грош». Помогать друзьям и родственникам, если вам этого хочется, нормально, но не пытайтесь облагодетельствовать каждого.- В долг не берите, в долг не давайте и ничего в долг не делайте. 

Слово «кризис» способно повергнуть в отчаяние миллионы людей, но лишь те, кто не поддается всеобщей панике и не теряет способность четко мыслить и выстраивать свою линию, могут в этот момент найти путь к самореализации, ведь «кризис» в переводе с греческого означает «развитие» и «решение»Для того чтобы подключиться к денежному эгрегору, важно запомнить еще несколько космических законов.Деньги будут приходить только к энергичному человеку, старающемуся соответствовать эгрегору богатства, но отнюдь не эгрегору нищеты. 

 Уверенность в себе и своих силах, желание и стремление заработать, умение видеть выгодные ситуации и не бояться предстоящих трудностей отличают человека энергичного, настроенного на то, чтобы покорить мир. Представляйте, что все необходимое у вас уже есть. Вы богаты. Мир денег – мир тонкой энергии, которая чутко реагирует на ваши мысли и образы. 

 Деньги умеют уставать, как это ни странно. Поэтому обращаться с ними тоже надо умеючи. Вот есть у вас, допустим, лошадь. Вы на ней пашете, сеете, ездите в другой город на рынок. Но однажды ваш сосед предложил вам сдать ее в аренду, потому что ему тоже надо вспахать поле. Деньги нужны, и вы даете лошадь соседу. Он загоняет ее так, что она надрывается и не может уже выполнять ту работу, которую раньше делала без труда. В итоге вы в минусе. А вот если бы вы подождали, пока у лошади родится и подрастет жеребенок, а потом уже его сдали в аренду – все было бы в порядке. Так же и с деньгами. Инвестировать их надо с умом, и надо уметь ждать, не мечтая о мгновенном баснословном барыше, иначе можно остаться ни с чем.Кроме того, для бизнесмена деньги не цель, а инструмент, при помощи которого он работает. Деньги делают деньги. 

Почему работает миллионер? Ведь он может позволить себе жить на своих виллах, кататься на яхтах и бездельничать, ведь всех денег не заработаешь, как говорит пословица. Но бизнесмен работает не ради самих денег, а ради процесса, который приносит ему удовольствие. Он не зациклен на получении денег. Он вкладывает в свой бизнес энергию добровольно, а не принудительно, и именно поэтому получает соответствующий результат. Человек, который ненавидит свою работу, никогда не будет иметь деньги в достатке. Как не приходит по принуждению любовь, так же не приходят по принуждению и финансы.Когда человек приходит в этот мир, он обладает огромным потенциалом. 

Постепенно, год за годом, он его утрачивает. Почему? Потому что в силу социальной ориентированности он нацеливается на материальные ценности, в погоне за которыми растрачивает свой духовный потенциал. Залезая в долги, чтобы купить дом, машину, квартиру, всю оставшуюся жизнь он отдает и долги, и чудовищные проценты. Именно поэтому я всегда говорю: «В долг не давай, в долг не бери, ничего в долг не делай». В противовес развращенности современного мира, его стремлению к наживе любым путем, приходят духовные практики, которые немного выравнивают ситуацию в лучшую сторону, в том случае, если это не секты, где у человека отнимают последнее. Любая цивилизация разрушает себя сама. Когда культура превращается в антикультуру, создавая ложные ценности, когда люди живут «за стеклом», едят, спят и размножаются на потеху телезрителям, – приходит упадок. Когда деньги зарабатывают на детской порнографии или «разводе» пожилых людей, предлагая им мифические страховки, – приходит упадок. Разрушение и деградация души приводят к деградации общества. Не секрет, что самые большие деньги можно сделать на пороках взять, к примеру, казино. Да и других примеров множество.Поймите, я не призываю вас не зарабатывать деньги! Я пытаюсь объяснить механизм правильного их получения и грамотного использования! Такого, чтобы это приносило вам пользу и радость и не разрушало душу! Только тогда вы сможете обрести гармонию с собой и миром, идти по правильному пути и не ухудшать свою карму.

 Сделайте так, чтобы деньги служили вам. Не становитесь их рабом, и будете иметь все.И самое главное, не забывайте говорить «спасибо» высшим силам, которые помогли вам достичь желаемого. Благодарность – от слов «благо дарить». Вы получаете благо, подарите его кому-нибудь еще и скажите «спасибо». Тогда будете получать и дальше.Если Вы не знали об этих секретах, поделитесь с вашими друзьями и может именно им поможет эта статья! Ну и конечно же поставьте лайк и мы Вам будем благодарны!

Читать дальше

 Если у вас в голове зреет понимание, что пора работать на себя, а не на «дядю»

 - у Вас в голове зреют бизнес-идеи;- Вы понимаете, что достаточно профессиональны в каком-то деле;- мысль о собственном бизнесе не дает покоя;

Но Вам мешает страх, неуверенность, боязнь сделать первый шаг, тогда эта статья с простым пониманием «что делать», когда никто не виноват кроме вас самих и ваших страхов именно ДЛЯ ВАС!

1. Вообще «по жизни» страх, это обыкновенная защитная реакция организма и ничего более. Поэтому, чтобы победить, первое, что я обычно делаю при старте любого проекта или идеи я оцениваю худший вариант «как я могу попасть» на деньги или на время или на, что-то еще. Например, я планирую попробовать производство какого-нибудь продукта. Например, чипсов для занимающихся спортом людей из фруктов и овощей.Я всегда вначале, оцениваю, что я могу сделать и сколько времени и денег у меня на это уйдет. Например, я могу пойти в магазин и купить 3 кг морковки, свеклы и сильдерея, я могу найти в инете интересные вкусы таких чипсов, я могу купить сушку для чипсов (она стоит от 1000 до 10 000 грн) или вообще первую партию сделать в духовке и попробовать вкус и вообще въехать насколько это прикольно. Я могу позвонить в фирмы, которые делают кулечки с интересными логотипами и посчитать эту затрату. Я могу сделать инет магазин (хотя для начала он и не нужен). А могу сделать просто красивую страницу в фейсбуке и начинать по 1 доллару в день таргетироваться на людей которые хоудеют, занимаются спортом и т д.Видите, уже не страшно) Затрат всего 500-1000 грн вместе с упаковкой. Попала, так попала)))Ну, а теперь посчитайте, куда бы вы спустили эти деньги за пару дней… 

 2. Иногда при более глобальных проектах мы боимся, что потратим много времени на тот или иной проект и не сможем как раньше обеспечить семью (допустим Вы уже ходите на работу). Мой Вам реальный совет начинайте всегда с малого и опять же страх улетучиться. Оцените свои силы прозвоните фирмы, инетрнет-магазины и просто задайте вопрос интересен ли им Ваш продукт. Если Вы почувствуете явный интерес, смело беритесь за дело.Рынок сейчас очень динамичный и за дело может взяться кто-то другой. Если у Вас есть основная работа значит запланируйте эти звонки так, чтоб пока не терять основной доход. В ряд фирм и интернет магазинов можно звонить в разное время. Может Вы сможете сделать это во время обеда или вечером. 

 3. Бывает страх (я с ним когда-то боролась до жути) это сами звонки. Меня когда-то злило, что какие-то долбанные звонки меня могут остановить в моем деле. Что же я лично делала для того, чтобы перестать бояться?Я то же начиталась вот таких же «вумных» статей. И сделала вывод, что человек, которому я звоню вообще так сказать «пофиг» на меня, до того времени пока я его не набрала, он живет своей жизнью, думает, что купить к ужину, как успеть забрать сапоги ребенка из ремонта и т д…Поэтому, что бы его выдернуть из состояния сапог, я всегда максимально стараюсь улыбаться, быть бодрячком и постараться раздобыть его имя… Это конечно работает «на ура». Самое главное в процессе звонка помните, что Вы хотите взаимовыгодных отношений, вы реально своим товаром хотите помочь решить какой-то важный вопрос человека, его потребность. Если Вы так станете именно думать в момент звонка, то и этот страх сам улетучиться, гарантирую. 

Если же у него (человека) жизнь не задалась вместе с настроением, в душе пожалейте его (помните, что ему еще сапоги забирать от сапожника и он со своей неуверенностью долго не сможет купить новые).Вообще такова статистика, что человек через секунду после звонка незнакомца забывает, что ему звонили. Так скажите, за чем тогда о нем думать, напрягать свой мозг, лучше подумайте какие вкусные и полезные чипсы у вас еще есть и как они могут пригодиться другим интернет магазинам). 

 Если реально Вас еще мучают еще какие-то страхи. То просто подумайте, что намного страшнее ели Вы бизнес не начнете вообще. И Ваш удел это просто прозябать как тот человек, который копит на ремонт сапог своему ребенку…Евгения Шматкова... 

Читать дальше

 Как заставить себя выполнять задуманное?

 5 простых принципов. 

Статья для тех, кто не может работать не отвлекаясь и доводить начатое до конца, сталкиваясь с ленью и отсутствием самоорганизации. Может вы начинающий предприниматель, работаете самостоятельно и испытываете недостаток в дисциплине. Или вы трудитесь в офисе над разными проектами и часто не поспеваете в срок из-за того что у вас не получается все делать вовремя. Или у вас просто не выходит долго выполнять какую-то работу из-за лени и желания отвлечься. 

Я не хочу писать про мотивацию. Дело в том, что мотивация дело проходящее то появляется энтузиазм то пропадает. Это нормально. Я работала во многих направления бизнеса в разных проектах, даже есть опыт в одном сетевом бизнесе. Но я поняла одно, что без системы без организации своего труда, без расстановке приоритетов, четкого плана все пойдет прахом.Что бы выделила именно я?

 Системная дисциплина и самоорганизация. 

Раньше меня все время восхищали организованные и дисциплинированные люди, которые могут сосредоточено работать, тогда, когда это нужно делать. И им для этого не нужен начальник, который будет их подгонять и контролировать. Им не требуется какая-то особая офисная рабочая обстановка: они могут работать и дома и при этом не поддаваться соблазнам полежать и поленится. Они полностью самостоятельны и автономны. Они умеют планировать, ставить себе цели и добиваться этих целей.Мое восхищение этими людьми смешивалось с завистью, по той причине, что я сам испытывала недостаток в дисциплине и очень сильно в ней нуждалась. Я бралась за много дел и частенько просто не доводила дело до конца. Никакого графика и плана у меня не было так сказать делала как «левая нога захочет». Были провалены много начинаний, которые при системном подходе могли дать отличный результат. 

Но теперь все изменилось. Я тружусь над несколькими направлениями сразу. Это и написание и тестирование тренингов, это составление контент плана для страниц в социальных сетях и в блоге, веду дополнительные занятия с учениками для поднятия их продаж, занимаюсь настройкой рекламы и упаковкой бизнеса. Я все все успеваю, если я не делаю это сейчас это спокойно запланировано на нужный день. И я уделяю время и бизнесу, и семье. Я могу работать дома, в офисе — не важно. Я научилась доводить дело до конца, методично трудиться и не отвлекаться на посторонние раздражители. Тратить точно допустим два часа на написание нового курса, час на пересмотр настроенных кампаний, час на вопросы моего дома и так по системе. О том, какие принципы мне в этом помогли, я расскажу здесь. 

Принцип 1 — Ставьте временные рамки работыБез готового плана сложно заставить себя работать. Поэтому вы должны научиться планировать и придерживаться поставленного плана. Какой же подход в планировании дел использовать?Я пробовала разные варианты подходов:Составлять план по количеству работы за определенный временной промежуток. Например: я должна добавить 50 слайдов к модулю по новому курсу. Если я не спела это сделать я не перехожу ни на что другое, а просто довожу начатое до конца. Я очень люблю кофе. Но именно в эти моменты я не пью кофе пока не доделаю работу, чтобы потом с чувством удовлетворения «похвалить» себя чашечкой американо. 

Второй — это следовать фиксированному временному нормативу. Например: я работаю 3 часа, с перерывом 10 минут, затем отдыхаю полчаса или по-другому делаю, то, что нужно но в другой сфере. Например, готовлю обед для своего ребенка.Я убедилась в том, что второй подход намного более разумный и эффективный чем первый, сейчас объясню почему:Качество работы: если стремится выполнить работу как можно быстрее, то от этого может страдать качество. Если человек завязан на выполнении определенного объема, а не работе по времени, то прямой цели выполнить работу нет. Но, все равно, этот человек бессознательно стремится закончить ее побыстрее. У меня бывают такие «заморочки» в работе, где присутствует обязательный тестинг или меня может задержать решение какого-то вопроса (например я долго ищу ответ в инете или жду службу поддержки по вопросам AdWords)Я считаю, что лучше работать со своей естественной скоростью фиксированный интервал времени, никуда не торопясь и не отвлекаясь. Все же все равно достигнете поставленной цели, она от вас никуда не уйдет. Можно подумать доделаете на день позже…Главное качественно доделать и именно ДОДЕЛАТЬ!

 Принцип 2 — Начинайте с самых неотложных задач. 

Если вечером я веду школу, я просматриваю или дорабатываю материал вечерней «неотложной» школы. Что бы та работа, которая ждет меня вечером была четко подготовлена. После уже, когда я спокойна за то, что вечерний урок пройдет без сучка без задоринки я опять сажусь за написание курса, так как там срок у меня более лояльный. Стараюсь делать все максимально качественно. Если где-то «клинит», а в работе с информацией такое случается, я переключаюсь на другой модуль нового курса. Как-то решение со временем «заклиневшего» момента всегда приходит чуть позже и при этом я не теряю драгоценный час времени. 

Принцип 3 - Не отвлекайтесь! 

Я так и говорю нашим сотрудникам из отдела продаж. «Напротив горит дом, стреляют….а Вы все равно звоните и делаете эти 50 звонков» Вот до такой степени – НЕ ОТВЛЕКАЙТЕСЬ!Во временной интервал, (например, 3 часа) в течении которого вы будете работать с перерывами на отдых. Закройте скайп, социальные сети и интернет или используйте их только в рабочих целях. 

Никаких знакомых, которые решили «Зайти на кофе». Если в процессе работы появляются дополнительные вопросы, просто запишите их где-то, что бы подумать о них потом.Во - первых вы можете увлечься какой-то внезапной активностью и забыть о работе. Я думаю, что каждый сталкивался с такой ситуацией, когда хотелось зайти в контакт на минуточку прочитать сообщение, а эта минуточка растянулась в несколько часов блуждания по сайтам в интернете.Во-вторых, когда вы отвлекаетесь сильно падает эффективность вашей деятельности, так как, по возвращении к труду вам требуется практически заново погружаться в работу.Примите за правило, что вы не должны заниматься никакой побочной деятельностью, пока не закончится время работы или не наступит час перерыва. Этого принципа придерживаться сложно, но нужно к этому стремиться. 

Принцип 4 — Если работа не идет — ничего не делайте

 Ничего не получается? Зашли в тупик? Надоело работать? Но вы еще не выполнили план? Отдохните, расслабьтесь. Отдохнуть — это не значит лезть проверять почту или смотреть обновления в социальных сетях. Просто отодвиньтесь на стуле от монитора (при условии, что вы работаете за компьютером, конечно) и расслабьтесь. Попробуйте так посидеть несколько минут без дела. Помните, никаких побочных действий, пока не выполнили план по времени!Поэтому сидите и держите в голове мысль, что ничем кроме работы вы заняться не можете, так как дали себе обещание трудиться несколько часов. Через некоторое время вам могут прийти какие-нибудь мысли, которые выведут вас из тупика, создавшегося в вашей работе. От скуки и бездействия ваши руки сами потянутся к клавиатуре и продолжат работу.Если вам ничего не остается кроме как работать, то ваш мозг сам автоматически вернется к этой деятельности, если предоставить ему какое-то время покоя. Меня очень выручает это правило. Часто я испытываю большие соблазны все бросить и прерваться. Особенно это происходит в те моменты, когда у меня долго что-то не выходит, например, сформулировать какую-то мысль.Тогда я откидываю голову, расслабляюсь и мысль сама приходит ко мне. А если так и не приходит, то я нахожу другие решения, например, сосредоточится на другом фрагменте работы, а к этому вернуться потом.Другое возможное решение таких ситуаций, это перейти к менее напряжённой работе. Если мне совсем надоедает писать статью, я, чтобы не терять время зря, начинаю, например, копаться в коде сайта, или отвечать на вопросы читателей. Я могу использовать это время по-другому: откинуться на стуле и думать о том, о чем будет следующая статья.Короче, если вы поставили план работать не меньше 5-ти часов, то используйте все это время с пользой для работы, даже если вы не занимаете весь этот временной промежуток основной деятельностью.Но если вы уже сильно устали, то не нужно доводить себя до изнеможения без крайней необходимости, даже если вы не выполнили план! Если я действительно устаю, то заканчиваю работу и могу повалять дурака, расслабиться. Если тело устало я даю ему отдохнуть просто иду на прогулку к морю. Но чтобы устать нужно поработать.

 Принцип 5 — Поддерживайте порядок на рабочем месте 

Внешний порядок отражает порядок внутренний и наоборот. Очень сложно собраться с мыслями и работать за заваленным всяческим хламом столом. Расчистите свое рабочее пространство, не только физическое, но и виртуальное: наведите порядок на своем компьютере, удалите лишние файлы, раскидайте все по папкам, вместо того, чтобы валить в кучу.На самом деле, убрать на рабочем столе после трудового дня даже приятно)

Читать дальше
Загрузить еще